□蒋理
　　据媒体报道，3月23日，河南新乡，一名985本科毕业生应聘胖东来没进面试，引发网友热议。当事的女应聘者表示，胖东来招聘太卷了，自己专业对口，也有3年行业工作经验，没想到面试都进不去。胖东来客服回应：女孩工作经验不符，挑选时优中选优，不能说人家不优秀，只能说有更合适的。通过的209人也还需进行面试，还要再筛选下去一部分人。
　　985本科毕业生未能进面试，不少人感慨，招聘实在太卷了。这一观点迎合的还是“唯学历”“唯名校论”。在笔者看来，此事不能说明招聘更卷了，而是表明有些用人单位已经不是按学历选人才，而是按是否适合选人才。这正是破除唯学历、唯名校用人导向的努力方向。
　　有人一看985本科毕业生都没进面试，就条件反射般想到，就业竞争太激烈，想象能面试的都是哪些名校毕业的“大神”。如果209名入围面试者，全是985高校毕业生，还可以说这是招聘太卷，但事实并非如此，209名入围面试者中，非985本科毕业生大有人在。这就不能说是学历内卷，而是表明企业在招聘时，并没有认为985毕业生就拥有入围复试的优先权。
　　这是积极的用人导向。近年来，确实存在有的用人单位提高招聘学历要求的情况，就连一些门店服务岗位都提出高学历要求，而这些岗位从服务内容看，根本就不需要应聘者有那么高的学历。这就属于盲目提高学历要求，一方面会给社会传递强化学历的用人观，另一方面也并不利于企业的人力资源建设。高学历人才到门店服务岗位，有不少并不胜任，而且也不稳定。企业就是招聘“管培生”，也不能首先看学历，而要看其潜能，能否将其培养为企业未来的骨干管理人员。
　　就此而言，985本科毕业生应聘胖东来未能进面试，给大学毕业生就业和企业选人，都有一定的启示意义。近年来，有不少大学毕业生在求职时一直未获得面试机会，就质疑是用人单位在进行学历歧视，而从求职者简历所反映的能力与经历看，未获得面试机会的主要原因，是能力和经历不符合招聘单位的要求，学历并非主因。
　　这要求应聘者对自己有合理的定位。包括名校毕业生，不能认为自己去应聘基层岗位是“降维打击”“十拿九稳”，如果不能展现给用人单位适合基层岗位的工作能力以及职业价值观，高学历者并不会得到用人单位的青睐。
　　而用人单位招聘适合的人才，就应该看淡学历，而更强调应聘者能力与岗位的匹配度。这也是扭转唯学历、唯名校用人导向的关键所在。
　　从求职者能力与企业对人才需求的匹配角度看，985本科毕业生未进面试，根本不值得大惊小怪。倒是不看能力是否和岗位需求匹配，就让名校毕业生入围面试，并以此标榜自身招聘的吸引力，以招到多少名校毕业的高学历者作为招聘政绩，才是值得警惕的。
（文章来源：羊城晚报）