基金公司员工偏好哪类基金产品？哪家基金公司的员工最热衷买自家的产品？相比于普通基民，基金公司员工对自家产品有更深了解，更能够判断基金产品的长期表现和潜力，也因此，他们的产品选择也被更多关注。
　　随着2022年基金年报披露完成，公募基金员工持基情况逐渐浮出水面。整体来看，员工一是青睐货币型基金，二是比较偏好持有期产品。
　　据财联社记者统计，Wind数据显示，2022年全年员工持基份额最多的前10只基金中，有6只货币基金。业内人士认为，受益于安全性与流动性，货币型基金备受基金公司员工青睐。
　　权益产品“最受员工偏爱”榜单出炉
　　在最受市场关注的主动权益基金中，中庚价值先锋股票以管理人员工持有0.92亿份、持有占比为1.45%，稳居权益基金榜首。值得注意的是，该基金是中庚旗下唯一非丘栋荣掌舵的产品，该基金经理为陈涛。
　　管理人员工持有份额最多的前五名主动权益基金，除中庚价值先锋外，还有东方阿尔法兴科一年持有A、广发行业严选三年持有A、中信证券臻选汇报两年持有A、中信证券卓越成长两年持有A。
　　记者发现，基金管理人员工比较偏好持有期产品，谈及原因，一位市场人士表示，“不同于普通投资者，基金公司普通员工买入自家公司产品有6个月的锁定期，而高管和投研负责人买入则需要持有1年以上。因此管理人员工更偏向于选择一些持有期产品。”
　　此外，相比于普通投资者，基金公司员工更注重长期投资，会更倾向于选择长期价值稳定、业绩表现优秀的基金产品，这主要是因为员工对自家产品有更为深入的了解，更能够判断基金产品的长期表现和潜力，长期投资也是选择的重要标准。
　　2022年A股市场行情一波三折，权益类基金业绩普遍不佳，从管理人员工增、减持变化看，基本只有错买，没有错卖。具体来看，中信证券三只基金包揽员工减持权益类基金前三。值得一提的是，同为中庚基金所管的中庚小盘价值员工减持较多。(如下图)
　　不过，也有行业人士提示，“基金从业人员持仓变化并不一定能反映该基金的业绩表现，不可盲目抄作业，要根据自身风险偏好购买适合自身需求的理财产品。”
　　基金公司员工整体偏爱货基和持有期产品
　　记者统计了全市场具可比数据7020只基金产品(考虑到发起式基金，以及迷你基金“保壳”等因素，以下统计剔除2022年底规模不足1亿元的产品。A/C份额合并计算，下同)，从单一产品持有份额来看，截至2022年年末，管理人员工持有份额较多的是货币型基金，其中易方达现金增利A的管理人员工持有份额达3.07亿份，汇添富货币、南方天天利、富国富钱包等货币型基金的管理人员工持有份额均过亿份。(如下图)
　　从持有比例来看，管理人员工持有比例最高的是东方阿尔法兴科一年持有A，持有占比高达29.52%，汇添富养老2050五年A、嘉实睿享安久双利18个月持有、易方达优势领航六个月持有A、天弘养老2035三年A员工持有占比均超过10%。值得一提的是，易方达优势领航六个月持有A，该基金管理人员工持有份额达2.84亿份，持有占比达13.69%。(如下图)
　　相较而言，由于货币型基金的规模普遍较大，导致货币基金虽然管理人员工持有份额较多，但实际占比相对较低。管理人员工持有占比相对较高的是混合型产品，以灵活配置型产品居多。
　　从份额变化看，对比2021年末，获得员工增持较多的还是货币型基金，反之，员工减持的产品择时纯债类居多。
　　基金公司员工为何偏好货币基金？上述市场人士总结了三个原因，一为稳定性，货币基金是一种比较稳定的投资工具，由于其投资范围和投资策略比较固定，通常不会出现大幅波动的情况，因此员工更愿意选择它来保值增值。
　　第二在风险控制方面，货币基金的风险相对较低，由于其主要投资标的为短期债券和货币市场工具，因此其风险也较为可控，员工可以通过选择货币基金来降低个人的投资风险。
　　此外，在流动性方面，货币基金可以随时买卖，且资金到账时间较快，这对于需要短期资金管理的员工来说是非常方便的。
　　“买自家的基金就像咖啡店员工喝自家咖啡”
　　记者对此采访了多名基金公司员工，一位来自上海的头部基金公司员工向记者表示，“我自己家的产品和其他公司的基金产品都会购买，一般会选均衡风格的权益投资产品做定投。”问及购买基金的原因，他表示，“员工也有投资需求，由于基金从业人员的特殊性，因此选择购买基金作为一种投资方式。”
　　问及货币基金，他表示，“也会买，不过对于我来说货币基金没有投资的感觉，更像是一个存钱的方式。例如余额宝等货币基金，设置了自动转入的话发了工资就会自动转过去。”
　　另一位来自银行系公募基金员工向记者介绍，“总体来说还是偏好权益类基金，近几年开始配置‘固收+’、债基。”问及是否会配置货币基金，她表示，“发工资但还没想好要买什么产品的时候，就先都转到货币这种灵活性的基金里面。”
　　一位华南中型公募基金员工表示，“基金公司购买自家公司管理的基金产品就像咖啡店员工喝自家咖啡一样，因为他们熟悉咖啡店的品种和服务，与此同时也可以获得员工折扣和福利。” 他进一步解释，“基金公司可能会提供一些激励计划或奖励措施，以鼓励员工投资自家基金产品。这些奖励可能包括特殊的折扣或优惠，或者基于业绩的奖金或股票期权等形式。”
　　此外，对于基金公司员工购买自家产品的原因，他认为，一方面，基金公司的员工对自己公司的产品有更深入的了解，因此可以更好地评估产品的价值和风险。另一方面，购买自家的基金产品也可以表现出员工对自己公司的信心和忠诚度。
（文章来源：财联社）